헤드헌터가 채용을 진행하면서 가장 많이 받는 질문은?

헤드헌터가 채용을 진행하면서 가장 많이 받는 질문은?
헤드헌터가 채용을 진행하면서 후보자분들과 미팅 하면서 가장 많이 듣게 되는 질문은 무엇일까요? 다른 사람도 다 같이 궁금해 하는게 아닐까 해서 한번 준비해봤습니다~~ 헤드헌터가 가장 많이 듣는 질문 Best5 1. 돈 많이 주고 일이 적은 회사 있나요? - 정말 많이 물어보는 질문 중 하나입니다. 뭐 아주 없지는 않겠지만 연봉이 뭡니까? 연봉은 스트레스에 비례한다는 것이 정설입니다. 돈 많이 주고 일 안시킬 회사는 없다는 것이지요~ 이런 질문은 좋지 않은 질문 중 하나랍니다. 차라리 급여 수준이 높은지, 업계 평균에 비하면 어떠한지 정도로 물어보는게 좋지 않을까 보여집니다. 여러번 말씀 드립니다만, 돈 많이 주고 일이 적으면 제가 갑니다~!! 2. 워라밸은 어떤 수준인가요? - 요즘 들어 많이 묻는 질문입니다. 물질적 보상이 동기부여의 모든것이 아니게 된 세대들에게서 특히 많이 나오게 되는 질문입니다. 많은 분들이 워라밸을 다르게 볼 수 있겠지만 이 또한 비물질적 보상 중 하나라고 여겨집니다. 말로만 하는 워라밸이 아니라 구성원이 진정으로 느낄 수 있게 하는 수준인가도 중요합니다. 요즘은 오히려 대기업들의 워라밸이 더 좋아지고 있다고 보여집니다. 대기업과 외국계 기업정도를 비교해보시는게 어떨까 보여지며, 해당 회사와 관계가 좋은 헤드헌터분이라면 이에 대해 상세하게 답변을 주실 수 있으실 겁니다. 3. 회사 분위기는 어떤가요? - 회사에 직접 다니고 있는게 아니라면 회사의 분위기는 잘 모르는게 보통입니다. 그래서인지 회사 분위기는 실제로 어떤지 많이 묻곤하시는데, 여기서 좀 더 디테일하게 질문하시는 것을 추천드립니다. 회사 분위기도 물론 중요하지만 제일 중요한 것은 본인이 근무하게 되는 팀의 분위기 입니다. 팀장 성향은 어떠한지 선임은 어떠한지 몇명이며 어떤 업무 분위기를 추구하는지 등에 대해 상세하게 물어보시는 것을 꼭 잊지 마시길 바랍니다. 4. 왜 뽑는건가요? - 이건 당연한건데, 의외로 반정도 물어보고 반정도는 안물어보는 경우도 있습니다. 이직 하는분께는 매우 중요한 요소이기에 꼭 물어보시길 바랍니다. 신규 사업의 진행으로 필요가 생겼는지, 혹은 전임자가 퇴사를 한것인지? 퇴사를 했다면 왜 퇴사를 했는지 꼭 물어봐야, 그 요소가 내가 감당할 수 있는것인지를 파악할 수 있기 때문입니다. 전임자가 퇴사한 사유가 나역시 감당할 수 없는 요인이라면 이직할 필요가 없어지기 때문입니다. 5. 헤드헌터는 돈을 많이 버나요? - 의외로 헤드헌터라는 직업에 대해 궁금해 하는 분들도 많습니다. 몇억씩 버는 헤드헌터분들에 대한 이슈가 생기다보니 많은 분들이 호기심에 물어보는 경우가 생기고 있는 듯합니다. 이건 케이스에 따라 다르다고 말씀 드릴 수 있겠습니다. 아래 링크를 참고해보시면 될 것 같습니다. ---------------------------------------------- Q. 헤드헌터가 되려면 어떻게 해야하나요? Q. 헤드헌팅 업계에 대해 알고 싶습니다.

헤드헌터가 채용을 진행하면서 후보자분들과 미팅 하면서 가장 많이 듣게 되는 질문은 무엇일까요?

다른 사람도 다 같이 궁금해 하는게 아닐까 해서 한번 준비해봤습니다~~

헤드헌터가 가장 많이 듣는 질문 Best5

1. 돈 많이 주고 일이 적은 회사 있나요?

- 정말 많이 물어보는 질문 중 하나입니다. 뭐 아주 없지는 않겠지만 연봉이 뭡니까? 연봉은 스트레스에 비례한다는 것이 정설입니다. 돈 많이 주고 일 안시킬 회사는 없다는 것이지요~ 이런 질문은 좋지 않은 질문 중 하나랍니다. 차라리 급여 수준이 높은지, 업계 평균에 비하면 어떠한지 정도로 물어보는게 좋지 않을까 보여집니다. 여러번 말씀 드립니다만, 돈 많이 주고 일이 적으면 제가 갑니다~!!

2. 워라밸은 어떤 수준인가요?

- 요즘 들어 많이 묻는 질문입니다. 물질적 보상이 동기부여의 모든것이 아니게 된 세대들에게서 특히 많이 나오게 되는 질문입니다. 많은 분들이 워라밸을 다르게 볼 수 있겠지만 이 또한 비물질적 보상 중 하나라고 여겨집니다. 말로만 하는 워라밸이 아니라 구성원이 진정으로 느낄 수 있게 하는 수준인가도 중요합니다. 요즘은 오히려 대기업들의 워라밸이 더 좋아지고 있다고 보여집니다. 대기업과 외국계 기업정도를 비교해보시는게 어떨까 보여지며, 해당 회사와 관계가 좋은 헤드헌터분이라면 이에 대해 상세하게 답변을 주실 수 있으실 겁니다.

3. 회사 분위기는 어떤가요?

- 회사에 직접 다니고 있는게 아니라면 회사의 분위기는 잘 모르는게 보통입니다. 그래서인지 회사 분위기는 실제로 어떤지 많이 묻곤하시는데, 여기서 좀 더 디테일하게 질문하시는 것을 추천드립니다. 회사 분위기도 물론 중요하지만 제일 중요한 것은 본인이 근무하게 되는 팀의 분위기 입니다. 팀장 성향은 어떠한지 선임은 어떠한지 몇명이며 어떤 업무 분위기를 추구하는지 등에 대해 상세하게 물어보시는 것을 꼭 잊지 마시길 바랍니다.

4. 왜 뽑는건가요?

- 이건 당연한건데, 의외로 반정도 물어보고 반정도는 안물어보는 경우도 있습니다. 이직 하는분께는 매우 중요한 요소이기에 꼭 물어보시길 바랍니다. 신규 사업의 진행으로 필요가 생겼는지, 혹은 전임자가 퇴사를 한것인지? 퇴사를 했다면 왜 퇴사를 했는지 꼭 물어봐야, 그 요소가 내가 감당할 수 있는것인지를 파악할 수 있기 때문입니다. 전임자가 퇴사한 사유가 나역시 감당할 수 없는 요인이라면 이직할 필요가 없어지기 때문입니다.

5. 헤드헌터는 돈을 많이 버나요?

- 의외로 헤드헌터라는 직업에 대해 궁금해 하는 분들도 많습니다. 몇억씩 버는 헤드헌터분들에 대한 이슈가 생기다보니 많은 분들이 호기심에 물어보는 경우가 생기고 있는 듯합니다. 이건 케이스에 따라 다르다고 말씀 드릴 수 있겠습니다.

아래 링크를 참고해보시면 될 것 같습니다.

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Q. 헤드헌터가 되려면 어떻게 해야하나요?

Q. 헤드헌팅 업계에 대해 알고 싶습니다.

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