뛰어난 인재를 알아보는 11가지 비법

뛰어난 인재를 알아보는 11가지 비법
뛰어난 인재를 알아보는 것! 이건 헤드헌터나 기업의 채용담당자라면 모두 관심이 있는 주재가 되겠죠? 뛰어난 경영사상가로 알려진 툼 피터스가 주는 조언을 통해 인재를 알아보는 11가지 방법을 체크 해봅니다. 요약해보자면(시간없으신 분들을 위한 ^^) 1. 열정이 드러난다 - 겉으로 보기도 다름, 얼굴에 생기가!! 2. 남의 마음을 움직인다 - 말에 설득력을 지닌다. 행동, 외모에 신뢰감이 든다 3. 압박감을 좋아한다 - 압박상황에서 쭈그러들지 않는다. 오히려 좋아할지도.. 4. 행동력을 발휘한다 - 말만하지 않는다. 실행력이 뒷받침 된다 5. 일을 마무리 할 줄 안다. - 벌리기만 하지 않는다. 결과물을 낼 줄 아는 사람~ 6. 성공에 대한 기준이 남다르다. - 적당히 타협하지 않는다. 7. 호기심이 많다 - 궁금해야 파고들게 많다 8. 괴팍하다. - 가끔 자기만에 세상이 있을수도 있다 9. 유머가 넘친다 - 인재는 사람들과 잘 어울리기에, 소통능력도 탁월 10. 머리가 좋다 - 그쵸~ 머리가 좋아야, 이건 기본역량일까? 11. 인재를 영입하고 개발할 줄 안다 - 본인혼자 일을 다하는건 멍청하다는.. 흠..호기심많고 괴팍하고 유머가 넘치기는.. 쉽지 않을거 같습니다만 아무튼 이렇다고 합니다.

뛰어난 인재를 알아보는 것! 이건 헤드헌터나 기업의 채용담당자라면 모두 관심이 있는 주재가 되겠죠? 뛰어난 경영사상가로 알려진 툼 피터스가 주는 조언을 통해 인재를 알아보는 11가지 방법을 체크 해봅니다.

요약해보자면(시간없으신 분들을 위한 ^^)

1. 열정이 드러난다

- 겉으로 보기도 다름, 얼굴에 생기가!!

2. 남의 마음을 움직인다

- 말에 설득력을 지닌다. 행동, 외모에 신뢰감이 든다

3. 압박감을 좋아한다

- 압박상황에서 쭈그러들지 않는다. 오히려 좋아할지도..

4. 행동력을 발휘한다

- 말만하지 않는다. 실행력이 뒷받침 된다

5. 일을 마무리 할 줄 안다.

- 벌리기만 하지 않는다. 결과물을 낼 줄 아는 사람~

6. 성공에 대한 기준이 남다르다.

- 적당히 타협하지 않는다.

7. 호기심이 많다

- 궁금해야 파고들게 많다

8. 괴팍하다.

- 가끔 자기만에 세상이 있을수도 있다

9. 유머가 넘친다

- 인재는 사람들과 잘 어울리기에, 소통능력도 탁월

10. 머리가 좋다

- 그쵸~ 머리가 좋아야, 이건 기본역량일까?

11. 인재를 영입하고 개발할 줄 안다

- 본인혼자 일을 다하는건 멍청하다는..

흠..호기심많고 괴팍하고 유머가 넘치기는.. 쉽지 않을거 같습니다만

아무튼 이렇다고 합니다.

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